Soarele dimineții a strălucit în atelierul de producție al Casei Magice Chengdu Fangda, aruncând o strălucire caldă peste terenul curat al fabricii. Luni dimineața, angajații din diferite departamente, îmbrăcați în uniforme, s-au aliniat frumos la intrarea în atelier, iar o întâlnire săptămânală unică de dimineață a început conform programului. Urmând tradiția companiei, întâlnirea săptămânală de dimineață este găzduită de diferite departamente în rotație, iar sarcinile de găzduire din această săptămână au fost repartizate departamentului de design. A început astfel o întâlnire de dimineață care combină împărtășirea poveștilor, schimbul de idei și interacțiunea în echipă.
La începutul întâlnirii, DU, șeful departamentului de design, a urcat pe scenă și a început sesiunea de sharing cu o poveste scurtă, dar profundă. Povestea s-a învârtit în jurul aspirațiilor la locul de muncă și a muncii în echipă, folosind un limbaj simplu, dar convingător. A rezonat cu caracteristicile de lucru ale departamentului de design și a lovit toți angajații prezenți, aducând rapid pe toți împreună și angajându-i în întâlnire. După sesiunea de partajare, DU a inițiat o activitate de partajare tematică, invitând șefii fiecărui departament să urce pe rînd pe scenă pentru a discuta despre cunoștințele și experiențele lor de la studiul Filosofiei Kyocera.
Șefii fiecărui departament au răspuns cu entuziasm, împărtășindu-și înțelegerea și aplicarea practică a Filosofiei Kyocera în rolurile lor respective. Șeful departamentului de producție a discutat despre modul de integrare a principiului „a depune eforturi fără egal” în managementul zilnic al producției; șeful departamentului administrativ s-a concentrat pe „managementul-centrat pe oameni”, împărtășind cum să optimizați asistența de serviciu pentru a ajuta fiecare departament să funcționeze eficient; iar șeful departamentului de vânzări a discutat despre „clientul în primul rând”, împărtășind exemple practice de implementare a filozofiei Kyocera în dezvoltarea pieței. Partajarea fiecărui manager a fost strâns legată de munca lor reală, având atât profunzime teoretică, cât și relevanță practică, permițând ideilor de bază ale Filosofiei Kyocera să prindă rădăcini prin schimb și facilitând schimbul de idei și experiențe între departamente.
După sesiunea de partajare, cei doi „lideri” ai companiei au urcat pe scenă pentru a oferi îndrumări de lucru de bază pentru întâlnire. Dl Tang s-a concentrat pe implementarea activității în jurul a două domenii de bază: calitatea produsului și aranjamentele de producție. El a subliniat că calitatea produsului este linia de viață a întreprinderii și că fiecare proces din lanțul de producție, precum și fiecare poziție în proiectare, inspecție și alte departamente, trebuie să respecte standardele de calitate și să urmeze cu strictețe procedurile, prevenind orice supraveghere în detaliu. În ceea ce privește aranjamentele ulterioare de producție, directorul general Tang, combinând progresul comenzii și capacitatea atelierului, a clarificat etapele de lucru și cerințele de colaborare pentru fiecare departament. El a încurajat pe toată lumea să colaboreze eficient, să depășească dificultățile și să asigure desfășurarea ordonată a tuturor sarcinilor de producție.
După aceasta, directorul general Chen a oferit un rezumat cuprinzător al întâlnirii de dimineață. El a lăudat foarte mult găzduirea întâlnirii de către departamentul de design, menționând că întâlnirea a fost bine-structurată și informativă, în special sesiunea de împărtășire a filozofiei Kyocera, care a promovat efectiv unitatea echipei. Directorul general Chen i-a încurajat, de asemenea, pe toți angajații să traducă cunoștințele obținute în urma sesiunii de partajare în acțiuni practice, integrând principiile filozofiei Kyocera în fiecare detaliu al activității lor zilnice. El i-a îndemnat să abordeze munca din această săptămână cu mai mult entuziasm și o atitudine mai pragmatică, promovând sinergia echipei și conducând munca companiei către noi culmi.
Pentru a anima atmosfera și a atenua tensiunea muncii de luni, la sfârșitul ședinței de dimineață a fost inclus un joc distractiv. Toți angajații au participat activ, sporindu-și munca în echipă și eliberând stresul prin interacțiuni simple și vesele. Râsetele au umplut aerul pe tot parcursul jocului. După meci, întâlnirea de dimineață s-a încheiat cu succes într-o atmosferă relaxată și plăcută.
Această scurtă întâlnire de dimineață nu numai că a clarificat prioritățile cheie de lucru pentru săptămână, dar a transmis și valorile de bază ale companiei. Chengdu Fangda Magic House, prin întâlniri și interacțiuni regulate de dimineață, întărește continuu coeziunea echipei, insuflă concepte avansate și injectează un impuls puternic în activitatea noii săptămâni, demonstrând accentul pe care compania îl pune pe construirea echipei și pe cultivarea culturală în timpul dezvoltării sale.
